Cálculo de horas extras o suplementarias a empleados
La jornada laboral máxima que tenemos en el país es de ocho horas diarias, según el Código de Trabajo. Si por cualquier circunstancia, el empleado se queda más tiempo de la jornada regular, se consideran horas extras
Tipos de Jornada de trabajo de empleados según Código de Trabajo
Art. 47: Jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
Tipos de horas extras
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.-
Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
Horas Suplementarias:
Aquellas laboradas durante el día o hasta las 24H00. En este caso, el empleador debe pagar la remuneración correspondiente a cada una de las horas extras con el 50% de recargo.
Si se dan entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tiene derecho a un 100% de recargo.
Horas Extraordinarias:
El trabajo que se realice el sábado o el domingo debe ser pagado con el 100% de recargo. Lo mismo cuando son días de feriados nacionales.
Calculo de horas extras
El Código de Trabajo para las horas extras indica:
- Entre las 06h00 y las 24h00: 50% de recargo.
- Entre las 24h00 y las 06h00: 100% de recargo (el doble).
- Fines de semana o feriados: 100% de recargo independientemente del horario.
Ejemplo de cálculo:
Del ejemplo anterior, si las horas suplementarias se dieron entre las 06h00 y las 24h00, se debe multiplicar el valor de la hora de trabajo por 1.5 (50%).
3,33 x 1,5 = 4,96 dólares.
Si las horas suplementarias se dieron entre las 24h00 y las 06h00 o en feriados, se debe multiplicar el valor de la hora de trabajo por 2 (100%).
3,33 x 2 = 6,66 dólares.
Fuente: Código de Trabajo
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4 thoughts on “Cálculo de horas extras o suplementarias a empleados”
Buenas noches. Tengo una consulta, por ejemplo, en marzo de este año una persona trabajó todo el mes (sector condominio) y el 1 de marzo, (día de carnaval) él laboró, pero su horario es de viernes a martes, teniendo libre miércoles y jueves. A pesar que los miércoles y jueves eran sus libres, tuvo que trabajar esos días, en este caso de laborados los días libres se entiende que el recargo es del 100%. Sin embargo, el 1 de marzo, que estaba dentro de su jornada laboral semanal era día feriado, día en que trabajó 12 horas, la pregunta sería, el feriado y sábados y domingos cómo se considerarían, será que son días normales de labores o a pesar de estar dentro de su jornada semanal, se le debe considerar el 100% al igual que sábados y domingos?
HOLA BUENAS TARDES UNA CONSULTA SI YO LABORO EN TURNOS DE 12 HORAS POR EJEMPLO.
LUNES Y MARTES TRABAJO DE 07H00 A 19H00.
MIERCOLES Y JUEVES TRABAJO DE 19H00 A 07H00 Y VIERNES Y SABADO TENGO LIBRE Y VOY DANDO LA VUELTA TODO EL MES.
COMO SACARIA LAS HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS DESCONTANDO LA MEDIA HORA DE COMIDA ESTO ES EN EL SECTOR PUBLICO.
Y SI TENGO DERECHO AL RECARGO NOCTURNO
Las horas de sobretiempo en la noche hay algún recargo a más del 100% normal que tendrá que cobrar es mi pregunta existe algún recargo más?
Si es que pertenece al código del trabajo tengo algunos compañeros que dicen eso pero el patrono no lo aplica en Código de trabajo