Dentro de los 12 meses subsiguientes a la fecha del último registro en el Sistema Único de Trabajo (SUT), los empleadores deberán actualizar y renovar la información reportada en materia de seguridad, salud en el trabajo y gestión integral de riesgos, respecto de los siguientes temas:

• Responsables de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Reglamento de Higiene y Seguridad
• Organismos Paritarios
• Identificación de peligros, medición, evaluación y control de riesgos laborales 
• Planes de prevención de riesgos laborales, salud en el trabajo, emergencia, contingencia
• Gestión de Vigilancia de la Salud
• Programas de prevención, promoción y capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; 
• Accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales 

El empleador que incumpla sus obligaciones laborales en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión integral de riesgos, podrá ser sancionado con una multa equivalente a USD 200 por cada trabajador, hasta un máximo de 20 salarios básicos unificados (SBU 2022 = USD 425 x 20 = USD 8.500).