[vc_row][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][vc_single_image image=»27028″ img_size=»full» alignment=»center»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
El artículo 73 de la Ley de Seguridad Social establece:
“(…) El empleador dará aviso al IESS de la modificación del sueldo o salario, la enfermedad, la separación del trabajador, u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado, dentro del término de tres (3) días posteriores a la ocurrencia del hecho (…)”.
El artículo 42 numeral 31 del Código de Trabajo señala como obligaciones del empleador:
“Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social”.
Los artículos 3 numeral 1; 32 y 34 de la Constitución de la República del Ecuador en concordancia con los artículos 1 y 17 de la Ley de Seguridad Social garantizan el derecho a la seguridad social de todas las personas, siendo deber y responsabilidad primordial del Estado velar por su cumplimiento; por tanto se recuerda que el uso inapropiado de la opción del sistema “Modificación de número días” del trabajador, implica afectaciones en el acceso a las prestaciones por parte de los afiliados, principalmente las del Seguro General de Salud Individual y Familiar.
Por lo tanto, para el registro de novedades a tiempo parcial de las modalidades contractuales expedidas por el Ministerio de Trabajo; y en cumplimiento a la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, para la reducción de jornada y contrato especial emergente de jornada parcial, se encuentran habilitadas en el sistema de historia laboral las siguientes relaciones de trabajo:
16-TRABAJADORES TIEMPO PARCIAL – CT
111-TRABAJ PARCIAL DISCONT TURISTICO
112-TRABAJ PARCIAL PERMANT TURISTICO
113-TRABAJ PARCIAL DISCONT FLORICOLA
114-TRABAJ PARCIAL PERMANT FLORICOLA
115-TRABAJ PARCIAL DISCONT BANANERO
116-TRABAJ PARCIAL DISCONT AGRICOLA
117-TRABAJ PARCIAL PERMANT GANADERO
120.- CTTO. EMERG. JORNADA PARCIAL O REDUCCION JL
Adicionalmente, se recuerda que los artículos 42 y 69 del Código de Trabajo norman la concesión de permisos, calamidad doméstica y vacaciones de los trabajadores.[/vc_column_text][vc_column_text]Fuente: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Ante cualquier duda, comunícate con nosotros:
info@acl.com.ec
[/vc_column_text][vc_btn title=»whatsapp» style=»custom» custom_background=»#08253d» custom_text=»#f8cc00″ shape=»round» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Fapi.whatsapp.com%2Fsend%3Fphone%3D%2B593987586407%26text%3DHola%2520Diana%2520%25F0%259F%2591%25A9%25F0%259F%258F%25BB%25E2%2580%258D%25F0%259F%2592%25BB»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Manténte en constante actualización
¡Síguenos en Redes Sociales!
[/vc_column_text][gem_socials style=»rounded» colored=»custom» alignment=»center» icons_size=»40″ socials=»%5B%7B%22social%22%3A%22facebook%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FACLAUDITCO%2F%3Fepa%3DSEARCH_BOX%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22linkedin%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Facl-auditores-y-consultores-latam-ecuador%2F%3FviewAsMember%3Dtrue%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22instagram%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Facl_latam%2F%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22youtube%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fchannel%2FUCZ-wHjiy6Ss3AwamBWk-HAA%3Fview_as%3Dsubscriber%22%7D%5D» color=»#08253d»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]
