Gestión de Talento Humano
La Gestión del Talento Humano por Competencias es un enfoque moderno y estratégico que se centra en identificar, desarrollar y optimizar las habilidades y competencias específicas de los empleados para alinearlas con los objetivos y necesidades de la organización.
Enfoque de Consultoría
Nuestro enfoque de consultoría se basa en una colaboración cercana y personalizada con tu organización. Trabajamos mano a mano con tu equipo para entender profundamente las necesidades y desafíos particulares de tu negocio.
Utilizamos metodologías basadas en evidencias y herramientas innovadoras para evaluar las competencias actuales, identificar brechas y diseñar estrategias de desarrollo que impulsen el crecimiento profesional y el éxito organizacional.
NUESTROS SERVICIOS EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COMPRENDEN:
Reclutamiento y selección de personal
Definición del perfil, medios de publicación y recopilación de postulantes, evaluación por competencias, metodologías lúdicas de evaluación, negociación, y definición del mejor perfil.
Desarrollo de Perfiles de Competencias
Creación de perfiles de competencias personalizados que alinean las habilidades de los empleados con las metas de la empresa
Planificación de Sucesión
Identificación y preparación de futuros líderes dentro de la organización para asegurar la continuidad del liderazgo.
Coaching y Mentoring
Programas personalizados de coaching y mentoring para el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Estructura organizacional
Análisis de la estructura organizacional, metodologías de valoración de cargos, análisis salarial comparado con el mercado, análisis de plantillas mínimas.
Programas de Capacitación y Desarrollo
Diseño e implementación de programas de formación enfocados en el desarrollo de competencias clave.
Evaluación de Competencias
Análisis exhaustivo de las competencias actuales de los empleados para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Gestión del Desempeño
Implementación de sistemas de evaluación y monitoreo del desempeño para asegurar el desarrollo continuo y la mejora de competencias.