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En los contratos bajo esta ley se eliminaría el reparto de utilidades por el número de cargas familiares de los trabajadores.
“No se establecerá aquello que del 15% del reparto de utilidades, el 66% va a los trabajadores y el restante 33% a las cargas familiares. Nosotros establecemos que el total del 15% de reparto de utilidades sea totalmente repartible a los trabajadores, independiente de sus cargas”.
Otro de los cambios con esta ley sería el recargo adicional por contratos ocasionales. “No es posible que se establezca un recargo de 35% cuando una empresa contrata de forma eventual a un reemplazo. Un ejemplo: La secretaria de Radio Quito se embaraza y va a tener su parto y sale con permiso de maternidad. Esa mujer debe ser reemplazada y ese reemplazo tiene un recargo absurdo del 35%”.
Donoso se refiere a que, con la actual legislación, el salario por contratos eventuales tiene un incremento del 35% del valor por hora del salario básico del sector que corresponda al trabajador.
“¿A cuenta de qué se le retorna un recargo del 35% cuando se contrata eventualmente a alguien para que reemplace a un trabajador? Se elimina ese 35% o, por lo menos, en el proyecto de ley no consta”.
“No vamos a topar el Código del Trabajo”, enfatizó Donoso.“ Ese código queda como la normativa para quienes tienen empleo. Vamos a generar una ley para quienes no tienen empleo.
FUENTE: Ministerio de Trabajo.
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