Ley de Oportunidades Laborales busca eliminar la jubilación e implementar nuevas medidas

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El Gobierno se encuentra desarrollando los puntos a establecer en la nueva Ley de Oportunidades laborales, que espera presentar a finales de septiembre a la Asamblea Nacional.

Un punto importante es la eliminación de la jubilación patronal, según lo mencionó el ministro de trabajo Patricio Donoso, argumentando que “es una especie de despido anticipado”.

La jubilación patronal es la pensión vitalicia que tiene derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco (25) años o más hubieren prestado sus servicios de manera continua o interrumpidamente.

Como solución a la eliminación, se plantea la creación de un fondo jubilar propio del empleado, quien lo llevara consigo mismo durante su carrera laboral, independientemente del tiempo y empresas en las que se desenvolvió, para poder ser cobrado por el mismo.

Aún no se ha definido cuáles serán los puntos clave de esta creación del fondo jubilar; sin embargo, se mencionó que el fondo será voluntario, aportado por el trabajador, pero que podrá ser acumulado en todas las empresas por las que éste transite, diferente a los fondos de reserva que no tendrán mayor afectación en la nueva Ley y a los cuales si aporta el trabajador.

Según recogen expertos, la jubilación apenas llega a beneficiar al 5% de los trabajadores, según el ministro este cambio ayudará a que personas de mediana edad no sean despedidas previamente al cumplir veinte (20) años en una misma empresa.

 

FUENTE: Artículo publicado en el diario El Comercio.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

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