{"id":39542,"date":"2025-05-14T16:11:44","date_gmt":"2025-05-14T21:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=39542"},"modified":"2025-05-14T16:29:55","modified_gmt":"2025-05-14T21:29:55","slug":"por-que-casi-nadie-accede-a-la-jubilacion-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/por-que-casi-nadie-accede-a-la-jubilacion-patronal\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 casi nadie accede a la jubilaci\u00f3n patronal en Ecuador?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfPor qu\u00e9 casi nadie accede a la jubilaci\u00f3n patronal en Ecuador?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Menos del 4\u202f% accede a la jubilaci\u00f3n patronal en Ecuador. El Gobierno propone una reforma que elimina la continuidad laboral como requisito clave.<\/span><\/p>

En Ecuador, menos del 4% de los trabajadores logra acceder a la jubilaci\u00f3n patronal. La cifra revela pr\u00e1cticas laborales conocidas que impiden alcanzar este derecho. El Ministerio del Trabajo<\/a> propone cambios.<\/span><\/p>

\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n patronal?<\/b><\/p>

La jubilaci\u00f3n patronal es un derecho laboral vigente en Ecuador desde 1938, consagrado en el C\u00f3digo del Trabajo. Consiste en un pago mensual que reciben los trabajadores jubilados por parte de la empresa en la que prestaron sus servicios.<\/span><\/p>

Para acceder a este beneficio, el trabajador debe haber laborado 25 a\u00f1os continuos con el mismo empleador. Existe tambi\u00e9n la opci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n proporcional, disponible tras 20 a\u00f1os de servicio. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, estos requisitos son dif\u00edciles de cumplir para la mayor\u00eda de los trabajadores.<\/span><\/p>

Principal obst\u00e1culo para acceder a la jubilaci\u00f3n patronal<\/b><\/p>

Uno de los principales obst\u00e1culos es la alta rotaci\u00f3n laboral. Las empresas rara vez mantienen a un trabajador durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas. Muchos son desvinculados poco antes de cumplir los 20 a\u00f1os, lo que les impide calificar para este beneficio.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, esta pr\u00e1ctica ha llevado al despido de numerosos trabajadores al cumplir 19 a\u00f1os de servicio y superar los 40 a\u00f1os de edad. En estas condiciones, muchos enfrentan serias barreras para reinsertarse en el mercado laboral ecuatoriano, que prioriza perfiles m\u00e1s j\u00f3venes y con menores expectativas salariales.<\/span><\/p>

Reformas a la jubilaci\u00f3n patronal<\/b><\/p>

Ante este panorama, el Ministerio del Trabajo plante\u00f3 una reforma al art\u00edculo 216 del C\u00f3digo del Trabajo. El 29 de abril de 2025, la ministra Ivonne N\u00fa\u00f1ez present\u00f3 una propuesta que elimina la exigencia de continuidad. Con el nuevo modelo, cualquier persona que acumule 25 a\u00f1os de servicio con uno o varios empleadores podr\u00eda recibir la jubilaci\u00f3n patronal.<\/span><\/p>

Para financiar este cambio se propone crear un fideicomiso, administrado por el Banco del afiliado (Biess), con aportes tanto del empleador como del trabajador. Un estudio actuarial del IESS definir\u00eda los porcentajes de contribuci\u00f3n. La propuesta se debatir\u00e1 en 120 d\u00edas<\/span><\/p>

Luis Poveda, representante de los empleadores, apoya una reforma, pero pide rigurosidad t\u00e9cnica. Por su parte, Marcela Arellano, del sector laboral, alerta que compartir el aporte con los trabajadores podr\u00eda desnaturalizar un derecho que siempre fue responsabilidad del empleador.<\/span><\/p>

Sin embargo, seg\u00fan el Ministerio del Trabajo, la reforma busca corregir la jubilaci\u00f3n patronal que no ha sido aplicable en el tiempo. Hoy, el 90 % de los beneficiarios son del sector p\u00fablico. Para el resto, la jubilaci\u00f3n patronal sigue siendo un derecho inalcanzable.<\/span><\/p>

Fuente: El Comercio<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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