{"id":37799,"date":"2024-05-17T15:54:44","date_gmt":"2024-05-17T20:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=37799"},"modified":"2024-05-17T16:05:42","modified_gmt":"2024-05-17T21:05:42","slug":"mas-del-55-de-los-mayores-de-45-anos-esta-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/mas-del-55-de-los-mayores-de-45-anos-esta-en-el-sector\/","title":{"rendered":"M\u00e1s del 55% de los mayores de 45 a\u00f1os est\u00e1 en el sector informal y complican los planes de reforma pensional del Gobierno de Noboa"},"content":{"rendered":"
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M\u00e1s del 55% de los mayores de 45 a\u00f1os est\u00e1 en el sector informal y complican los planes de reforma pensional del Gobierno de Noboa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El Gobierno de Daniel Noboa asegura que est\u00e1 analizando reformas para incentivar que la gente se jubile m\u00e1s tarde. Sin oportunidades laborales formales, esa es una quimera.<\/strong><\/h5>

El presidente del Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)<\/a>, Eduardo Pe\u00f1a, ha dicho que el Gobierno de Daniel Noboa est\u00e1 trabajando en una <\/span>reforma del fondo de pensiones,<\/span> que estar\u00eda lista en cuatro a cinco meses.<\/span><\/p>

Una de las medidas estrella de esa reforma, de acuerdo con Pe\u00f1a, ser\u00edan los incentivos para que los afiliados se jubilen m\u00e1s tarde. En otras palabras, que se trabaje \u201cvoluntariamente m\u00e1s a\u00f1os\u201d a cambio de recibir mayor jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>

\u201cMi intenci\u00f3n es que la gente se jubile m\u00e1s tarde y, para eso, lo que tiene la reforma es que: si te jubilas con 360 aportaciones (30 a\u00f1os) recibes el 80% de la pensi\u00f3n, pero si te jubilas a las 400 aportaciones (33 a\u00f1os) te pago m\u00e1s, el 85%. Y si te jubilas con 460 aportaciones (38 a\u00f1os) te pago el 105% y m\u00e1s adelante te pongo otro premio\u00bb, afirm\u00f3 Pe\u00f1a.<\/span><\/p>

Esta idea, sin embargo, choca con la realidad de un mercado laboral en el que la participaci\u00f3n en el sector informal crece mientras m\u00e1s edad se tiene.<\/span><\/p>

As\u00ed, seg\u00fan la encuesta anual de empleo, subempleo y desempleo del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INEC), el 55,2% de los ecuatorianos, entre 45 y 64 a\u00f1os, est\u00e1n en el sector informal de la econom\u00eda.<\/span><\/p>

En los mayores de 65 a\u00f1os, la situaci\u00f3n incluso empeora porque, seg\u00fan el INEC, el 79,3% est\u00e1 en el sector informal.<\/span><\/p>

\u201cEn los pa\u00edses con una gran proporci\u00f3n de econom\u00eda informal, como lo es Ecuador, donde las personas trabajan, pero no tienen un salario o beneficios garantizados, las desigualdades en base a la edad se amplifican a\u00fan m\u00e1s. De todos los grupos etarios, las personas de m\u00e1s de 65 son las que presentan un mayor porcentaje de empleo informal\u201d, apunt\u00f3 un reciente estudio de Adecco Ecuador.<\/span><\/p>

La crisis \u201cinvisible\u201d de los mayores de 45 a\u00f1os<\/strong><\/h5>

Ver\u00f3nica L\u00f3pez, economista y consultora empresarial, explic\u00f3 que, cualquier reforma sostenible del IESS, y su fondo de pensiones, no ser\u00e1 viable sin cambios estructurales en el mercado, la cultura y la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>

\u201cLa edad, y las normas anticuadas como la <\/span>jubilaci\u00f3n patronal<\/span>, no puede ser la raz\u00f3n para que expulsemos a personas de 45 a\u00f1os o m\u00e1s a la informalidad, cuando todav\u00eda tienen capacidad y habilidades para contribuir\u201d, asever\u00f3.<\/span><\/p>

El empresario y exalcalde de Quito, Roque Sevilla, apunt\u00f3 a que como pa\u00eds debemos llegar a consensos para reducir sustancialmente el costo de despido, y eliminar temas como la jubilaci\u00f3n patronal, para as\u00ed lograr que sea <\/span>m\u00e1s f\u00e1cil encontrar un nuevo empleo (aumentar la movilidad labora<\/span>l).<\/span><\/p>

La Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) ha estimado que una empresa con un 10% m\u00e1s de empleados de m\u00e1s de 45 a\u00f1os es un 1,1% m\u00e1s productiva.<\/span><\/p>

Por eso, L\u00f3pez recalc\u00f3 que est\u00e1 bien impulsar el<\/span> empleo joven;<\/span> pero no se puede descuidar el aporte de la experiencia de los de m\u00e1s edad.<\/span><\/p>

\u201cLa tendencia mundial, incluido Ecuador, es que la poblaci\u00f3n est\u00e1 envejeciendo. Debemos pensar en formas de mantener productivos y empleados, durante el mayor tiempo posible y en las mejores condiciones, a los mayores de 45 a\u00f1os. De lo contrario, no habr\u00e1 sostenibilidad para el sistema de pensiones y la econom\u00eda en su conjunto\u201d, dijo.<\/span><\/p>

La econom\u00eda ecuatoriana necesita cambios estructurales de manera urgente. De lo contrario, como ya alert\u00f3 LA HORA, se estar\u00e1n incubando al menos <\/span>dos generaciones que podr\u00edan quedarse sin pensiones o con una jubilaci\u00f3n min\u00fascula.<\/span> (JS)<\/span><\/p>

Ejemplos internacionales de creaci\u00f3n de empleo para mayores de 45 a\u00f1os<\/strong><\/h5>

Jap\u00f3n: El Gobierno y las empresas han implementado medidas como la flexibilizaci\u00f3n de las leyes laborales para permitir la contrataci\u00f3n a tiempo parcial para los trabajadores mayores, la promoci\u00f3n de programas de capacitaci\u00f3n y reciclaje laboral y la sensibilizaci\u00f3n sobre los beneficios de la diversidad generacional en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>

Alemania: Se han introducido programas de jubilaci\u00f3n gradual que permiten a los trabajadores reducir sus horas de trabajo antes de retirarse por completo. Adem\u00e1s, se han promovido campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n para combatir el estigma asociado con el envejecimiento.<\/span><\/p>

Singapur: Se han establecido programas de reciclaje laboral y formaci\u00f3n continua para los trabajadores mayores, as\u00ed como incentivos fiscales para las empresas que contratan y retienen a empleados mayores. Existe la Agencia Nacional del Envejecimiento Activo (Active Aging Agency).<\/span><\/p>

Pa\u00edses Bajos: Se han aplicado pol\u00edticas de flexibilizaci\u00f3n de las leyes laborales para permitir la transici\u00f3n gradual a la jubilaci\u00f3n, la promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional a lo largo de toda la vida laboral.<\/span><\/p>

No todo est\u00e1 perdido<\/strong><\/h5>

Seg\u00fan el estudio de Adecco, el mercado laboral ecuatoriano, m\u00e1s all\u00e1 de sus inconvenientes, genera tambi\u00e9n algunas oportunidades. Est\u00e1 emergiendo una nueva tribu constituida por profesionales mayores, que vivieron su carrera laboral en distintos sectores. Esta vez no son solo Juniors, son Juniors +40. Est\u00e1n comenzando a estudiar y a incorporarse al mundo de la tecnolog\u00eda y no vienen con las mochilas vac\u00edas, vienen con esos 40 a\u00f1os llenos de experiencias.<\/span><\/p>

\u201cEste grupo de personas vienen con un bagaje de experiencias \u00fanicas que solo el tiempo es capaz de alcanzar. Adem\u00e1s, su madurez emocional es otra de sus virtudes, y garantiza que pueden resolver conflictos de manera adecuada. De igual manera, podr\u00edan convertirse en grandes mentores para las nuevas generaciones, es decir, una capacitaci\u00f3n gratuita\u201d, asegura Addeco.<\/span><\/p>

Esto quiere decir que el Ecuador debe buscar las formas de que este potencial no se desperdicie.<\/span><\/p>

Fuente: La Hora<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Advertencia.<\/strong> El bolet\u00edn de ACL Auditores y Consultores Latam no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, en vista de que se trata de un documento netamente informativo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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