{"id":35659,"date":"2023-05-11T11:43:20","date_gmt":"2023-05-11T16:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=35659"},"modified":"2023-05-11T11:43:20","modified_gmt":"2023-05-11T16:43:20","slug":"ley-organica-del-derecho-al-cuidado-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/ley-organica-del-derecho-al-cuidado-humano\/","title":{"rendered":"Ley org\u00e1nica del derecho al cuidado humano"},"content":{"rendered":"
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Ley org\u00e1nica del derecho al cuidado humano<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La Asamblea Nacional del Ecuador, discuti\u00f3 y aprob\u00f3 la Ley Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano, cuyo objetivo es regular y tutelar el derecho al cuidado de personas trabajadoras respecto de sus hijos, dependientes directos y otros miembros de su familia, que de manera evidente, necesiten su protecci\u00f3n.<\/span><\/p>

En ese sentido, los titulares de los derechos establecidos en la mencionada ley, ser\u00e1n los trabajadores que ejercen el derecho a cuidar, el derecho al autocuidado, y el derecho a cuidar un tercero.<\/span><\/p>

Los obligados a observar y acatar las disposiciones de esta ley, ser\u00e1 la sociedad civil en general y las instituciones p\u00fablicas y privadas en su \u00e1mbito laboral; es decir, los empleadores, quienes deber\u00e1n cumplir con el otorgamiento de licencias, permisos remunerados y no remunerados, prohibici\u00f3n de despido y estabilidad reforzada de los trabajadores que ejerzan el derecho al cuidado.<\/span><\/p>

Los principios rectores de la presente ley, son: la igualdad y no discriminaci\u00f3n, corresponsabilidad parental y progresividad, por lo que los empleadores tendr\u00e1n las siguientes obligaciones:<\/span><\/p>

  1. Facilitar los permisos peri\u00f3dicos para que la madre y el padre asistan a controles prenatales, cuiden del reci\u00e9n nacido, se desarrolle la lactancia, o cumplan con el periodo de adaptaci\u00f3n del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente adoptado.<\/span><\/li>
  2. Asegurar la estabilidad laboral reforzada durante el periodo de protecci\u00f3n vinculado al derecho al cuidado.<\/span><\/li>
  3. Respetar los tiempos permitidos por la ley para el otorgamiento de licencia de maternidad remunerada y no remunerada, as\u00ed como de la licencia de lactancia.<\/span><\/li>
  4. Respetar los tiempos permitidos por la ley para el otorgamiento de licencia de paternidad remunerada.<\/span><\/li>
  5. Facilitar con salas de apoyo para lactancia, entre otros.<\/span><\/li><\/ol>

    Como disposiciones reformatorias, la presente ley dispone que se reforme el art\u00edculo innumerado despu\u00e9s del art\u00edculo 152 del C\u00f3digo de trabajo, en lo referente a la licencia no remunerada, donde se estipula que la madre o el padre, concluida la licencia de maternidad o paternidad, tendr\u00e1 derecho a una licencia opcional sin remuneraci\u00f3n de hasta quince (15) meses adicionales.<\/span><\/p>

    Por otro lado, se reforma el art\u00edculo innumerado despu\u00e9s del 152 del C\u00f3digo de Trabajo, el cual estipula que la licencia de adopci\u00f3n a la que tienen derecho los padres adoptivos, ser\u00e1 de treinta (30) d\u00edas a partir del egresamiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a de la entidad de acogida.<\/span><\/p>

    Se reforma adem\u00e1s, <\/span>el art\u00edculo 155 de C\u00f3digo de Trabajo<\/b>, estableciendo expresamente que la jornada de seis horas por lactancia durar\u00e1 quince (15) meses, a partir de que haya concluido su licencia de maternidad.<\/span><\/p>

    Es importante se\u00f1alar, que existen cambios sustanciales a los contratos eventuales que se celebren con un nuevo trabajador para reemplazar a aquel que hizo uso de la licencia mencionada anteriormente. Principalmente, se establece que no se pagar\u00e1 el 35% de recargo adicional sobre la remuneraci\u00f3n del trabajador, y que el plazo de dicho contrato, podr\u00e1 extenderse hasta que dure la licencia.<\/span><\/p>

    Es importante mencionar, que si se despide a la persona que regresa de gozar este tipo de licencia, se considerar\u00e1 como un despido ineficaz.<\/span><\/p>

    Adicional a esto, se derogan los art\u00edculos 24 y 25 de la Ley Org\u00e1nica de Econom\u00eda Violeta, los cuales se refer\u00edan a la licencia por nacimiento del hijo y licencia con remuneraci\u00f3n por el per\u00edodo de lactancia, respectivamente.<\/span><\/p>

    DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/strong><\/p>

    Por medio de esta ley, se estable al Estado la obligaci\u00f3n de emitir la correspondiente pol\u00edtica p\u00fablica de protecci\u00f3n laboral reforzada para mujeres y personas con capacidad de gestaci\u00f3n, que se encuentren en periodo de embarazo, parto, puerperio y lactancia, en el plazo de doce\u00a0 (12) meses contados a partir de la publicaci\u00f3n en el Registro Oficial<\/a> de la presente ley.<\/span><\/p>

    FUENTE: <\/b>Asamblea Nacional del Ecuador<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Ante cualquier duda, comun\u00edquese con nosotros<\/p>

    info@acl.com.ec
    (+593) 99 734 9372<\/p>

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    Advertencia.<\/strong> El bolet\u00edn de ACL Auditores y Consultores Latam no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, en vista de que se trata de un documento netamente informativo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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