{"id":35032,"date":"2023-02-15T12:16:16","date_gmt":"2023-02-15T17:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=35032"},"modified":"2023-02-15T12:42:03","modified_gmt":"2023-02-15T17:42:03","slug":"la-economia-violeta-sera-impulsada-por-ley-organica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/la-economia-violeta-sera-impulsada-por-ley-organica\/","title":{"rendered":"La econom\u00eda violeta ser\u00e1 impulsada por ley org\u00e1nica"},"content":{"rendered":"
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La econom\u00eda violeta ser\u00e1 impulsada por ley org\u00e1nica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ya se encuentra en vigencia la \u201cLEY ORG\u00c1NICA PARA EL FOMENTO DE LA ECONOM\u00cdA VIOLETA\u201d, que tiene como objetivos principales promover el empleo de las mujeres, lograr la igualdad de oportunidades y eliminar barreras institucionales como las disparidades salariales, las licencias por maternidad<\/a> y paternidad discriminatorias, la institucionalizaci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero, y multiculturalismo, entre otros.<\/span><\/p>

Para lograr estos objetivos, se han establecido principios rectores, iniciativas y programas, incluidos los siguientes:<\/span><\/p>

PRINCIPIOS DIRECTIVOS:<\/b><\/p>

No discriminaci\u00f3n e igualdad.<\/span><\/p>

Integraci\u00f3n.<\/span><\/p>

Progresividad.<\/span><\/p>

Autonom\u00eda.<\/span><\/p>

Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>

Evaluaci\u00f3n de iniciativas y programas.<\/span><\/p>

Igualdad y equidad en el trato de hombres y mujeres.<\/span><\/p>

Derechos de la mujer en toda su diversidad.<\/span><\/p>

Hombres y mujeres son tratados por igual.<\/span><\/p>

EN EL \u00c1REA EMPRESARIAL<\/b><\/p>

Cuando un consejo de administraci\u00f3n est\u00e9 integrado por tres o m\u00e1s personas, todo tipo de sociedades an\u00f3nimas deber\u00e1 asegurarse de que uno de cada tres miembros sea mujer.<\/span><\/p>

EN EL \u00c1REA LABORAL<\/b><\/p>

Procedimientos prohibidos en la contrataci\u00f3n de empleados. –<\/b> No se permite a los empleadores incluir en los procesos de selecci\u00f3n ning\u00fan otro criterio que no sean las competencias y habilidades requeridas para el puesto. El empleador no puede solicitar ninguna documentaci\u00f3n que no sea la necesaria para evaluar las calificaciones del solicitante para el puesto o hacer preguntas discriminatorias durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>

Equidad en el pago de remuneraciones. –<\/b> El trabajo de igual valor se compensa por igual.<\/span><\/p>

Un puesto de trabajo es equivalente a otro en su aplicaci\u00f3n si la naturaleza de las funciones, las condiciones profesionales, los factores afectando directamente a su desempe\u00f1o, y las condiciones de trabajo son las mismas.<\/span><\/p>

El empleador debe contar con lineamientos para la designaci\u00f3n de grados internos y el establecimiento de funciones para cada puesto de trabajo a fin de evaluar estas condiciones. No debe existir discriminaci\u00f3n por motivos de nacionalidad, edad, sexo, g\u00e9nero, etnia, idioma, religi\u00f3n, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, orientaci\u00f3n sexual, estado de salud, discapacidad o cualquier otra diferencia de cualquier \u00edndole.<\/span><\/p>

Licencia de maternidad. –<\/b> Se han modificado las pautas de uso de las licencias de maternidad y paternidad.<\/span><\/p>

La ley que fue aprobada antes de que se le diera al padre el derecho a tomar 10 d\u00edas de licencia paga por el nacimiento de un hijo establece que la madre puede, de acuerdo con el padre, elegir c\u00f3mo utilizar\u00e1 su licencia paga por los doce (12 ) semanas por el nacimiento de una hija o un hijo, pudiendo decidir si \u00e9stos son de uso exclusivo o de uso compartido con el padre.<\/span><\/p>

dejar de dar a luz. – La jornada laboral de la madre lactante tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de seis (6) horas de acuerdo a la necesidad de la beneficiaria durante los primeros doce (12) meses siguientes al parto.<\/span><\/p>

De manera similar, la madre puede decidir c\u00f3mo se utilizar\u00e1 la licencia pagada durante el per\u00edodo de lactancia en consulta con el padre.<\/span><\/p>

EN EL \u00c1REA SOCIAL<\/b><\/p>

potenciar los programas de empleabilidad de la mujer.<\/b><\/p>

En particular para quienes hayan sufrido violencia o se encuentren en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, el Estado implementar\u00e1 pol\u00edticas de empleo dirigidas a incrementar la participaci\u00f3n de las mujeres en su diversidad y multiculturalidad.<\/span><\/p>

Las mujeres de todas las edades y niveles educativos estar\u00e1n incluidas en los programas de inserci\u00f3n laboral, as\u00ed como en los programas para desempleados y de formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/span><\/p>

Pasos concretos para detener el acoso sexual y el acoso basado en el sexo en el trabajo.<\/b><\/p>

Las empresas con 25 o m\u00e1s empleados deben promover entornos de trabajo que proh\u00edban el acoso sexual expl\u00edcito y establezcan procesos para manejar quejas o reclamos de quienes han experimentado este acoso. La elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, protocolos de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n, y la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas son algunas de las acciones que se aconsejan.<\/span><\/p>

INCENTIVOS:<\/b><\/p>

Mujeres en las industrias productivas. –<\/b> Los incentivos se otorgan principalmente a mujeres que trabajan en industrias productivas como agricultura, ganader\u00eda y pesca; estas industrias tambi\u00e9n toman en cuenta actividades en las regiones fronterizas que tambi\u00e9n son productivas, transforman recursos en bienes y servicios y est\u00e1n amenazadas por la actividad econ\u00f3mica.<\/span><\/p>

Mujeres adolescentes. – <\/b>Una vez finalizado el proceso de formaci\u00f3n, se garantizar\u00e1 el acceso prioritario a los j\u00f3venes de crianza temporal de 16 a\u00f1os en adelante que necesiten programas de apoyo, capacitaci\u00f3n y empoderamiento econ\u00f3mico.<\/span><\/p>

Garant\u00eda de Igualdad en el Trabajo. – <\/b>Para asegurar el pleno desarrollo del empleo de las mujeres, el Estado velar\u00e1 por que se establezcan las medidas suficientes, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, para eliminar los obst\u00e1culos a su empleo, en particular los relacionados con salarios inadecuados, inestabilidad laboral o Acoso sexual. La igualdad salarial ser\u00e1 un componente clave de esta garant\u00eda, indicando la aplicaci\u00f3n de igual salario por igual trabajo y de igual valor, as\u00ed como la valoraci\u00f3n social del trabajo, con el objetivo de eliminar los roles de g\u00e9nero que puede ser perjudicial para la percepci\u00f3n del trabajo.de la mujer en la sociedad.<\/span><\/p>

Planes equitativos. – <\/b>Las empresas est\u00e1n obligadas a defender la igualdad de trato y oportunidades en el lugar de trabajo y a tomar medidas para prevenir cualquier forma de discriminaci\u00f3n laboral contra mujeres y hombres.<\/span><\/p>

Para las empresas con 50 o m\u00e1s empleados, las iniciativas de igualdad deben centrarse en desarrollar e implementar un plan de igualdad que est\u00e9 sujeto a negociaciones de acuerdo con las leyes laborales. Previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, tanto el sector p\u00fablico como el privado deber\u00e1n desarrollar e implementar planes de igualdad.<\/span><\/p>

EN EL \u00c1REA DE TRIBUTACI\u00d3N:<\/b><\/p>

De acuerdo con la siguiente escala, se establece una deducibilidad adicional de gastos de hasta el 140 por ciento para la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo para la contrataci\u00f3n de mujeres.<\/span><\/p>

Deducci\u00f3n Adicional<\/strong><\/p><\/td>

Tiempo de permanencia<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

100%<\/span><\/p><\/td>

6 meses consecutivos dentro del ejercicio fiscal vigente<\/span><\/p><\/td><\/tr>

120%<\/span><\/p><\/td>

7 meses consecutivos dentro del ejercicio fiscal vigente<\/span><\/p><\/td><\/tr>

130%<\/span><\/p><\/td>

8 meses consecutivos dentro del ejercicio fiscal vigente<\/span><\/p><\/td><\/tr>

140%<\/span><\/p><\/td>

10 meses consecutivos dentro del ejercicio fiscal vigente<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

En funci\u00f3n del porcentaje de mujeres que crean nuevos puestos de trabajo, este incentivo fiscal podr\u00e1 utilizarse hasta por tres ejercicios fiscales.<\/span><\/p>

Las deducciones no son acumulables con las relativas a indemnizaciones y prestaciones sociales por las que se realizan aportes al IESS.<\/span><\/p>

No podr\u00e1 utilizarse el incentivo para contratar a personas que hayan trabajado previamente para el mismo empleador, su cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, sus accionistas, sus representantes legales o cualquier otra persona vinculada a ellos dentro de los tres a\u00f1os anteriores a su contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>

Nota a considerar:<\/b><\/p>

A partir del 20 de enero de 2023 tienen un a\u00f1o para presentar sus planes de igualdad al Ministerio de Trabajo.<\/span><\/p>


Fuente: <\/strong>LEY ORG\u00c1NICA PARA IMPULSAR LA ECONOM\u00cdA VIOLETA<\/b><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ante cualquier duda, comun\u00edquese con nosotros<\/p>

info@acl.com.ec
(+593) 99 734 9372<\/p>

\u00a1S\u00edganos en Redes Sociales!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Advertencia.<\/strong> El bolet\u00edn de ACL Auditores y Consultores Latam no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, en vista de que se trata de un documento netamente informativo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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