{"id":34094,"date":"2022-09-30T06:00:00","date_gmt":"2022-09-30T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=34094"},"modified":"2022-09-30T12:15:52","modified_gmt":"2022-09-30T17:15:52","slug":"subrogacion-patronal-sut-iess-obligatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/subrogacion-patronal-sut-iess-obligatoria\/","title":{"rendered":"Subrogaci\u00f3n Patronal"},"content":{"rendered":"
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Subrogaci\u00f3n Patronal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La subrogaci\u00f3n patronal o tambi\u00e9n llamada subrogaci\u00f3n de obligaciones patronales, es un acuerdo tripartito (empleador o empresa A; trabajador o trabajadores; y, empleador o empresa B) en el cual una de las partes (empleador o empresa B), acepta hacerse cargo de uno o varios trabajadores de la otra parte (empleador o empresa A).<\/p>

La consecuencia final de una subrogaci\u00f3n patronal es que el o los trabajadores que fueron subrogados por el empleador o empresa B, pasar\u00e1n ahora a trabajar para este \u00faltimo, manteniendo su antig\u00fcedad laboral y el mismo contrato que ten\u00eda, al momento de la subrogaci\u00f3n patronal, con el empleador o empresa A.<\/p>

Al mantener su antig\u00fcedad laboral, quiere decir que el tiempo laborado que ten\u00eda acumulado continua o discontinuamente el trabajador con el empleador o empresa A, se mantendr\u00e1 con el empleador o empresa B para fines de:<\/p>

– Determinaci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones por antig\u00fcedad<\/p>

– Calificaci\u00f3n al derecho al fondo de reserva<\/p>

– Calificaci\u00f3n al derecho de la jubilaci\u00f3n patronal completa o proporcional<\/p>

Y \u00fanicamente con relaci\u00f3n al \u00faltimo contrato celebrado con el empleador o empresa A, se computar\u00e1 la antig\u00fcedad para:<\/p>

– Eventual indemnizaci\u00f3n por despido<\/p>

– Eventual bonificaci\u00f3n por desahucio<\/p>

Y, por lo tanto, para estos dos \u00faltimos beneficios (indemnizaci\u00f3n y desahucio), se tendr\u00e1 como fecha de ingreso para c\u00e1lculo del beneficio, la fecha de ingreso del trabajador con el empleador o empresa A; y, para los otros beneficios (d\u00edas de vacaciones por antig\u00fcedad, pago del fondo de reserva, derecho a jubilaci\u00f3n patronal completa o proporcional), la antig\u00fcedad total continua o discontinua que haya completado el trabajador con el empleador o empresa A, hasta la fecha de la subrogaci\u00f3n; y, a futuro, hasta la fecha de la eventual terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>

\u00bfEn qu\u00e9 casos se puede dar una subrogaci\u00f3n patronal?<\/strong><\/p>

La subrogaci\u00f3n patronal puede darse en los siguientes casos:<\/p>

De forma voluntaria.-<\/p>

  1. Subrogaci\u00f3n patronal por cesi\u00f3n voluntaria de un trabajador por parte de un empleador o empresa a otro empleador o empresa<\/li>
  2. Subrogaci\u00f3n patronal por fusi\u00f3n de empresas<\/li>
  3. Subrogaci\u00f3n patronal por compraventa de empresas<\/li>
  4. Subrogaci\u00f3n patronal por cesi\u00f3n por muerte del empleador persona natural que ten\u00eda un negocio, cuando los herederos contin\u00faan con el negocio del empleador fallecido<\/li><\/ol>

    De forma obligatoria. –<\/p>

    1. Subrogaci\u00f3n patronal por cesi\u00f3n obligatoria por muerte del empleador de servicio dom\u00e9stico actual, salvo que \u00e9ste antes de fallecer hubiera dejado constancia de que es su voluntad que, tras su fallecimiento, termine el contrato laboral (aplica \u00fanicamente en caso de trabajadores de servicio dom\u00e9stico)<\/li>
    2. Subrogaci\u00f3n patronal por cesi\u00f3n obligatoria en aplicaci\u00f3n del mandato constituyente 8 (esto actualmente ya no aplica porque estamos hablando de un evento que ocurri\u00f3 en el 2008, pero en ese entonces el mandato 8 obligaba a una subrogaci\u00f3n patronal). Por supuesto que si no se hizo la subrogaci\u00f3n en ese entonces, al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral el trabajador s\u00ed pudiera solicitar al Juez del Trabajo que se reconozca la subrogaci\u00f3n patronal obligatoria que no se formaliz\u00f3 para efectos de determinar la duraci\u00f3n real de la relaci\u00f3n laboral con el empleador o empresa B, pero, s\u00f3lo la podr\u00e1 solicitar que se reconozca la subrogaci\u00f3n patronal en los t\u00e9rminos de la disposici\u00f3n transitoria segunda del Reglamento para la Aplicaci\u00f3n del Mandato Constituyente 8; es decir, s\u00f3lo respecto de la \u00faltima empresa tercerizadora para la cu\u00e1l labor\u00f3.

      \u00a0<\/p>

      \u00bfC\u00f3mo registro una subrogaci\u00f3n patronal en el SUT?<\/strong><\/p>

      Hay dos formas, y aplicar la una o la otra depender\u00e1 de si el empleador o empresa A tiene registrado, al momento de la subrogaci\u00f3n patronal, al trabajador en su sistema SUT. Si ese es el caso, debe \u00abjalarse\u00bb los datos del trabajador del SUT<\/a> del empleador o empresa A, al SUT del empleador o empresa B, mediante la opci\u00f3n que est\u00e1 en el subsistema de Datos del Trabajador y Actas de Finiquito, opci\u00f3n Datos del Trabajador => Fusi\u00f3n y Cesi\u00f3n Patronal. Finalizado el proceso, los datos del trabajador que estaban registrados en el SUT del empleador o empresa A, desaparecer\u00e1n de ese SUT y ahora estar\u00e1n permanentemente disponibles en el SUT del empleador o empresa B.<\/p>

      Si no estuviera ingresado los datos del trabajador en el SUT del empleador o empresa A, y \u00e9ste decide que no los ingresar\u00e1 ya para evitar una multa por registro tard\u00edo, pues, el empleador o empresa B deber\u00e1 proceder a ingresar los datos del trabajador que ha subrogado en su sistema SUT, como si fuera un nuevo ingreso, pero, deber\u00e1 activar la opci\u00f3n de \u00abCorresponde a una Fusi\u00f3n o Cesi\u00f3n Patronal\u00bb y completar las opciones que se habilitan luego de activar ese casillero y colocar como fecha de inicio de labores, la fecha en que ingres\u00f3 a trabajar con el empleador o empresa A. Para esta segunda opci\u00f3n, debe el empleador o empresa A tener creado al menos un usuario como empleador o empresa en el SUT.<\/p>

      \u00bfC\u00f3mo registro una subrogaci\u00f3n patronal en el IESS?<\/strong><\/p>

      El primer paso ser\u00eda, en el empleador o empresa B, crear un ruc corporativo con el empleador o empresa A. Si este empleador o empresa tiene un ruc corporativo activo con otro empleador o empresa, tendr\u00eda que primero desactivarse ese porque sino el sistema del IESS<\/a> mandar\u00e1 error. Una vez creado el ruc corporativo en el IESS, se procede a hacer el aviso de entrada del trabajador o trabajadores subrogados en el registro patronal del empleador o empresa B con fecha del d\u00eda siguiente del d\u00eda que dejar\u00e1n de trabajar con el empleador o empresa A.<\/p>

      A continuaci\u00f3n, se debe hacer el aviso de salida del empleador o empresa A con fecha del d\u00eda anterior al d\u00eda que se registr\u00f3 como ingreso en el aviso del entrada que se hizo con el empleador o empresa B.<\/p>

      Toma alrededor de un d\u00eda en que el sistema del IESS se actualice y califique el derecho al fondo de reserva del trabajador en el empleador o empresa B. Cuando esto haya ocurrido, ya se puede desactivar el ruc corporativo.<\/p><\/li><\/ol>

      Fuente: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social<\/a><\/strong><\/p>

      \u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Ante cualquier duda, comun\u00edquese con nosotros<\/p>

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      (+593) 99 734 9372<\/p>

      \u00a1S\u00edganos en Redes Sociales!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Advertencia.<\/strong> El bolet\u00edn de ACL Auditores y Consultores Latam no es ni podr\u00e1 ser utilizado como asesor\u00eda u opini\u00f3n legal, en vista de que se trata de un documento netamente informativo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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