{"id":32567,"date":"2022-04-19T11:40:37","date_gmt":"2022-04-19T16:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=32567"},"modified":"2022-04-19T12:31:57","modified_gmt":"2022-04-19T17:31:57","slug":"salario-digno-para-el-2021-regulacion-procedimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/salario-digno-para-el-2021-regulacion-procedimiento\/","title":{"rendered":"Salario digno para el a\u00f1o 2021 y regulaci\u00f3n del procedimiento para el pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"
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Salario digno para el a\u00f1o 2021 y regulaci\u00f3n del procedimiento para el pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Art. 1.- Del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.-<\/b> Est\u00e1n obligados al pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario<\/a> digno los empleadores, personas jur\u00eddicas o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que hubieren generado utilidades en el a\u00f1o 2021 o que hubieren pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a esas utilidades; y que, durante dicho ejercicio econ\u00f3mico, no pagaron a las personas trabajadoras o extrabajadoras por lo menos el monto del salario digno<\/span><\/p>

Art. 2.- Del salario digno para el a\u00f1o 2021.-<\/b> Conforme lo establecido en el art\u00edculo 8 del C\u00f3digo Org\u00e1nico de la Producci\u00f3n, Comercio e Inversiones, se calcula el valor del salario digno para el a\u00f1o 2021 en $ 445.41 (cuatrocientos cuarenta y cinco d\u00f3lares de los Estados Unidos de Am\u00e9rica con cuarenta y un centavos) con base en la informaci\u00f3n proporcionada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos;<\/span><\/p>

Art. 3.- Del c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.- <\/b>El valor de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno resulta de la diferencia entre el salario digno definido en el art\u00edculo que antecede y el ingreso mensual que la persona trabajadora o extrabajadora percibi\u00f3 durante el a\u00f1o 2021, conforme se establece en el art\u00edculo 9 del C\u00f3digo Org\u00e1nico de la Producci\u00f3n, Comercio e Inversiones.<\/span><\/p>

Art. 4.- Del c\u00e1lculo del ingreso mensual.-<\/b> Para el c\u00e1lculo del ingreso mensual de la persona trabajadora o extrabajadora durante el a\u00f1o 2021 se debe sumar los siguientes componentes:<\/span><\/p>

  1. a) El sueldo o salario mensual del a\u00f1o 2021;<\/span><\/li>
  2. b) La decimotercera remuneraci\u00f3n correspondiente al valor proporcional del tiempo laborado en el a\u00f1o 2021, cuyo per\u00edodo de c\u00e1lculo y pago estar\u00e1 acorde a lo establecido en el art\u00edculo 111 del C\u00f3digo del Trabajo;<\/span><\/li>
  3. c) La decimocuarta remuneraci\u00f3n correspondiente al valor proporcional del tiempo laborado en el a\u00f1o 2021, cuyo per\u00edodo de c\u00e1lculo y pago estar\u00e1 acorde a lo establecido en el art\u00edculo 113 del C\u00f3digo del Trabajo;<\/span><\/li>
  4. d) Las comisiones variables que hubiere pagado el empleador a la persona trabajadora o extrabajadora que obedezcan a pr\u00e1cticas mercantiles leg\u00edtimas y usuales en el a\u00f1o 2021;<\/span><\/li>
  5. e) La participaci\u00f3n de utilidades a personas trabajadoras o extrabajadoras del ejercicio fiscal 2020 y pagadas en el a\u00f1o 2021;<\/span><\/li>
  6. f) Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peri\u00f3dicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores en el a\u00f1o 2021; y,<\/span><\/li>
  7. g) Los fondos de reserva correspondientes al a\u00f1o 2021. El per\u00edodo para el c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del salario digno va desde el 01 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021, exceptuando los casos en que la persona trabajadora o extrabajadora hubiere laborado por un lapso menor al a\u00f1o antes mencionado, en cuyo caso el c\u00e1lculo ser\u00e1 proporcional al tiempo trabajado<\/span><\/li><\/ol>

    Art. 5.- De la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.-<\/b> Para el pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, se entender\u00e1 como utilidades al valor se\u00f1alado por el empleador en los formularios 101 y 102 de la declaraci\u00f3n del impuesto a la renta presentado ante el Servicio de Rentas Internas.<\/span><\/p>

    Art. 6.- Del pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.-<\/b> La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno deber\u00e1 pagarse a las personas trabajadoras o extrabajadoras hasta el<\/span> 31 de marzo de 2022.<\/b><\/p>

    Art. 7.- Del procedimiento para el pago.<\/b>– El empleador al momento de registrar la declaraci\u00f3n de la participaci\u00f3n de utilidades del a\u00f1o 2021 en la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo completar\u00e1 la informaci\u00f3n requerida por el sistema de salarios en l\u00ednea, el que identificar\u00e1 a las personas trabajadoras y extrabajadoras, a las cuales se deber\u00e1 realizar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por no haber alcanzado el salario digno.<\/span><\/p>

    Art. 8.- Del control y las sanciones.-<\/b> El Ministerio del Trabajo a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Control de Inspecciones efectuar\u00e1 el control del cumplimiento de este Acuerdo Ministerial. En caso de evidenciar incumplimiento del pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno y su registro, conforme lo establecido en este acuerdo, ser\u00e1 sancionado de conformidad a los art\u00edculos 628 y 629 del C\u00f3digo del Trabajo y al art\u00edculo 7 del Mandato Constituyente No. 8, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>

    DISPOSICIONES GENERALES<\/b><\/p>

    SEGUNDA.-<\/b> Para el c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno se considerar\u00e1 el per\u00edodo anual de trescientos sesenta (360) d\u00edas, incluidas las vacaciones, y la jornada laboral mensual equivalente a doscientas cuarenta (240) horas.<\/span><\/p>

    Fuente: Ministerio de Trabajo<\/a><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Ante cualquier duda, comun\u00edquese con nosotros<\/p>

    info@acl.com.ec
    (+593) 99 734 9372<\/p>

    \u00a1S\u00edganos en Redes Sociales!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Salario digno para el a\u00f1o 2021 y regulaci\u00f3n del procedimiento para el pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica Art. 1.- Del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.- Est\u00e1n obligados al pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para alcanzar el salario digno los empleadores, personas jur\u00eddicas o personas naturales obligadas a llevar contabilidad, que hubieren generado utilidades en el a\u00f1o 2021 […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":32569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[23,21],"tags":[],"class_list":["post-32567","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidad","category-laboral","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32567"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32574,"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32567\/revisions\/32574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}