{"id":28165,"date":"2021-04-28T11:31:54","date_gmt":"2021-04-28T16:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=28165"},"modified":"2022-04-06T12:33:20","modified_gmt":"2022-04-06T17:33:20","slug":"15-participacion-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/15-participacion-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"15% PARTICIPACI\u00d3N A TRABAJADORES"},"content":{"rendered":"

15% PARTICIPACI\u00d3N A TRABAJADORES<\/b><\/span><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es la participaci\u00f3n a trabajadores?<\/b><\/span><\/div>\n

Consiste en recibir el 15% las utilidades l\u00edquidas que se hayan generado en un ejercicio econ\u00f3mico, como consecuencia de su colaboraci\u00f3n en la gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO SE CALCULA LA PARTICIPACI\u00d3N DE UTILIDADES?<\/b><\/span><\/h2>\n

De acuerdo con el art. 97 del C\u00f3digo de Trabajo en el Ecuador el empleador o empresa debe reconocer, en beneficio de sus trabajadores, el quince por ciento (15%) de las utilidades l\u00edquidas.<\/span><\/p>\n

Este porcentaje se distribuye as\u00ed:<\/b><\/p>\n

El 10% se debe repartir a todos los trabajadores de manera igualitaria<\/span><\/p>\n

El 5% restante se lo reparte a los trabajadores en virtud de sus \u201ccargas familiares\u201d (hijos menores de 18 a\u00f1os, hijos mayores de 18 a\u00f1os que sufran de alguna discapacidad, c\u00f3nyuge o conviviente en uni\u00f3n de hecho reconocida).<\/span><\/p>\n

El reparto se lo debe hacer en proporci\u00f3n al n\u00famero de las cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador.<\/span><\/p>\n

Art. 97.- Participaci\u00f3n de trabajadores en utilidades de la empresa.<\/b>– El empleador o empresa reconocer\u00e1 en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades l\u00edquidas. Este porcentaje se distribuir\u00e1 as\u00ed: El diez por ciento (10%) se dividir\u00e1 para los trabajadores de la empresa, sin consideraci\u00f3n a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el a\u00f1o correspondiente al reparto y ser\u00e1 entregado<\/span> directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%) restante ser\u00e1 entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporci\u00f3n a sus cargas familiares, entendi\u00e9ndose por \u00e9stas al c\u00f3nyuge o conviviente en uni\u00f3n de hecho, los hijos menores de dieciocho a\u00f1os y los hijos minusv\u00e1lidos de cualquier edad.<\/span><\/span><\/p>\n

Art. 98.- No tendr\u00e1n derecho a utilidades.- <\/b>Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendr\u00e1n derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si fueren menores, tendr\u00e1n derecho a la diferencia.<\/span><\/p>\n

Art. 99.- Deducci\u00f3n previa del quince por ciento.-<\/b> Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposici\u00f3n legal, estatutaria, o por voluntad de los socios a la formaci\u00f3n o incremento de reservas legales, estatutarias o facultativas, a participaci\u00f3n especial sobre las utilidades l\u00edquidas, en favor de directores, gerentes o administradores de la empresa, y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades l\u00edquidas anuales, se aplicar\u00e1n luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participaci\u00f3n de utilidades.<\/span><\/p>\n

Art. 100.- Utilidades para trabajadores de contratistas<\/b>.- Los trabajadores que presten sus servicios a \u00f3rdenes de contratistas, incluyendo a aquellos que desempe\u00f1en labores discontinuas, participar\u00e1n en las utilidades de la persona natural o jur\u00eddica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. Si la participaci\u00f3n individual en las utilidades del obligado directo son superiores, el trabajador solo percibir\u00e1 \u00e9stas; si<\/span> fueren inferiores, se unificar\u00e1n directamente, tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio, sumando unas y otras, reparti\u00e9ndoselas entre todos los trabajadores que las generaron.<\/span><\/span><\/p>\n

Art. 101.- Exoneraci\u00f3n del pago de utilidades.-<\/b> Quedan exonerados del pago de la participaci\u00f3n en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>PLAZO DEL\u00a0 PAGO DE UTILIDADES<\/b><\/span><\/p>\n

Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- <\/b>La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar\u00e1 dentro del plazo de quince d\u00edas, contados a partir de la fecha de liquidaci\u00f3n de utilidades, que deber\u00e1 hacerse hasta el 31 de marzo de cada a\u00f1o. El empleador remitir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo la comprobaci\u00f3n fehaciente de la recepci\u00f3n de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Adem\u00e1s, si requerido el empleador por la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligaci\u00f3n, no remitiere los documentos comprobatorios, ser\u00e1 sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 628 de este C\u00f3digo, seg\u00fan la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del Trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

Art. 106.- Saldo de utilidades no distribuidas.-<\/b> Si hubiere alg\u00fan saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositar\u00e1 en el Banco Central del Ecuador a \u00f3rdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva jurisdicci\u00f3n, a m\u00e1s tardar dentro de los treinta d\u00edas siguientes a la fecha en que debi\u00f3 efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si transcurrido un a\u00f1o del dep\u00f3sito, el trabajador o trabajadores no\u00a0hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementar\u00e1 autom\u00e1ticamente los fondos a los que se refiere el art\u00edculo 633 de este C\u00f3digo. El empleador o empresario ser\u00e1 sancionado por el retardo en el dep\u00f3sito de estas sumas con el duplo de la cantidad no depositada.<\/span><\/p>\n

SANCI\u00d3N<\/b><\/p>\n

Art. 107.- Sanci\u00f3n por declaraci\u00f3n falsa de utilidades.<\/b>– El Ministro de Trabajo y Empleo, sancionar\u00e1 con multa de diez a veinte salarios m\u00ednimos vitales, seg\u00fan la capacidad econ\u00f3mica, a la empresa en la que se comprobare, previa fiscalizaci\u00f3n del Servicio de Rentas Internas, la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades, o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuant\u00eda del mismo. El producto de esas multas se acumular\u00e1 al quince por ciento de utilidades, en la forma que se ordena en el art\u00edculo 97 de este C\u00f3digo.<\/span><\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Ante cualquier duda, comun\u00edquese con nosotros\u00a0<\/span><\/p>\n

info@acl.com.ec<\/a>
\n(+593) 99 734 9372<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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