{"id":27509,"date":"2021-02-11T14:05:38","date_gmt":"2021-02-11T19:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=27509"},"modified":"2022-04-06T12:35:17","modified_gmt":"2022-04-06T17:35:17","slug":"derechos-y-obligaciones-del-trabajador-y-empleador-2021-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/derechos-y-obligaciones-del-trabajador-y-empleador-2021-2\/","title":{"rendered":"DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR 2021"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"entry-title title-h1\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #7e9fbb;\">DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR 2021<\/span><\/h2>\n<p><b>Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables y exigibles para todos los empleadores, los cuales est\u00e1n contemplados en el C\u00f3digo de Trabajo y son los siguientes<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social desde el primer d\u00eda de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Recibir como m\u00ednimo el sueldo b\u00e1sico ($ 400,00) en funci\u00f3n a la tabla sectorial.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Percibir horas extras y suplementarias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Gozar de beneficios sociales (d\u00e9cimo tercero, cuarto).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Percibir fondos de reserva a partir de su segundo a\u00f1o de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Tener vacaciones laborales remuneradas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Compensaci\u00f3n por salario digno.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">A un periodo de licencia por paternidad y maternidad (subsidio para la nueva madre).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"> Solicitar certificados relativos a su trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Recibir pago de utilidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Por tanto, el empleador tambi\u00e9n debe respetar las siguientes obligaciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Celebrar un contrato de trabajo e inscribirlo en el Ministerio de Relaciones Laborales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Afiliar al trabajador a la Seguridad Social, a partir del primer d\u00eda de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Asumir el porcentaje (11.45%) que corresponde al empleador por la seguridad social.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pagar un sueldo no menos al b\u00e1sico general unificado ($ 400,00)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pagar beneficios sociales y compensaciones por salario digno.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pagar utilidades en caso de que la empresa tenga beneficios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pagar fondos de reserva a partir del segundo a\u00f1o de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Todos aquellos trabajadores que se encuentren afiliados al IESS tienen derecho a:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Seguro de salud: atenci\u00f3n m\u00e9dica en hospitales del IESS.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Extender servicios de salud para c\u00f3nyuges e hijos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Seguro de desempleo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Subsidio por enfermedad y maternidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00a0Acceso a pr\u00e9stamos quirografarios e hipotecarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Seguros de riesgo de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Derecho a jubilaci\u00f3n por vejez, invalidez e incapacidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pensi\u00f3n por montep\u00edo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Auxilio de funerales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>As\u00ed como el trabajador cuenta con derechos, tambi\u00e9n tiene obligaciones que cumplir:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ejecutar el trabajo en los t\u00e9rminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado aquellos \u00fatiles que se encuentren a su cargo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor al se\u00f1alado, s\u00f3lo en caso de que los intereses de la organizaci\u00f3n y sus empleados se encuentren en situaciones de riesgo; en estos casos el trabajador podr\u00e1 pedir aumento de remuneraci\u00f3n de acuerdo a la ley.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Conservar postura y buena conducta dentro del trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Guardar secretos t\u00e9cnicos, comerciales o de fabricaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Los derechos del trabajador vienen relacionados con ciertas prohibiciones para el mismo, las cuales son las siguientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Poner en peligro su seguridad y la de sus compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acci\u00f3n de estupefacientes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Portar armas durante la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Hacer colectas en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Usar \u00fatiles suministrados por la empresa en lugares fuera de ella.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Abandonar el sitio laboral sin causa legal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Hacer competencia dentro de la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">El empleador por cualquier causa que se estuviere dando la terminaci\u00f3n debe realizar un acta de finiquito en la que debe constar que dan por terminada la relaci\u00f3n laboral, el \u00faltimo sueldo y el desglose de los valores que cancela el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><b>Renuncia voluntaria\/ Desahucio:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Existe un acuerdo entre partes, que es por donde se ingresa la renuncia voluntaria por parte del trabajador, para lo cual se deber\u00e1 presentar una solicitud al inspector de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En caso de que el trabajador desee terminar la relaci\u00f3n laboral por desahucio deber\u00e1 presentar una solicitud de desahucio debe ser presentada por el trabajador con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha en la que desea dar por terminado la relaci\u00f3n laboral, en caso de que sea aprobado el empleador compensar\u00e1 el 25% de la \u00faltima remuneraci\u00f3n por cada a\u00f1o de servicio prestado.<\/span><\/p>\n<p><b>Enfermedades no profesionales de trabajadores:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">El empleador no podr\u00e1 desahuciar ni despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que padeciera la enfermedad que lo inhabilite para el trabajo, siempre que esta no exceda de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><em><b>Fuente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio del Trabajo<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ante cualquier duda, comun\u00edcate con nosotros:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">info@acl.com.ec<br \/>\n(+593) 99 734 9372<br \/>\n<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR 2021 Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables y exigibles para todos los empleadores, los cuales est\u00e1n contemplados en el C\u00f3digo de Trabajo y son los siguientes Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social desde el primer d\u00eda de trabajo. 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