{"id":27182,"date":"2021-01-11T10:14:00","date_gmt":"2021-01-11T15:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acl.com.ec\/?p=27182"},"modified":"2021-01-11T10:14:00","modified_gmt":"2021-01-11T15:14:00","slug":"deducciones-adicionales-de-remuneraciones-y-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acl.com.ec\/en\/deducciones-adicionales-de-remuneraciones-y-beneficios\/","title":{"rendered":"Deducciones adicionales de remuneraciones y beneficios"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Deducciones adicionales de remuneraciones y beneficios<\/b><\/span><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb27185″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Ley de R\u00e9gimen Tributario Interno.- Art\u00edculo 10 numeral 9 y Art\u00edculo 46 del Reglamento para la aplicaci\u00f3n de la ley de r\u00e9gimen tributario interno.<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/b>1. INCREMENTO NETO DE EMPLEO<\/i><\/b>: Diferencia entre el n\u00famero de empleados nuevos y el n\u00famero de empleados que han salido de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

A qui\u00e9nes se considera empleados nuevos?<\/i><\/b><\/p>\n

    \n
  • No hayan estado en relaci\u00f3n de dependencia con el mismo empleador, con sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o con sus partes relacionadas, en los tres a\u00f1os anteriores.<\/span><\/li>\n
  • Hayan estado en relaci\u00f3n de dependencia por 6 meses consecutivos o m\u00e1s, dentro del respectivo ejercicio.<\/span><\/li>\n
  • En caso de que existan empleados nuevos que no cumplan la condici\u00f3n de estar bajo relaci\u00f3n de dependencia por al menos 6 meses dentro del respectivo ejercicio, ser\u00e1n considerados como empleados nuevos para el siguiente ejercicio fiscal, siempre que en dicho a\u00f1o se complete el plazo m\u00ednimo en forma consecutiva.<\/span><\/li>\n
  • No se considerar\u00e1n como empleados nuevos, para efectos del c\u00e1lculo de la deducci\u00f3n adicional, aquellos trabajadores contratados para cubrir plazas respecto de las cuales ya se aplic\u00f3 este beneficio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Empleados que salieron: <\/i><\/b>Salida de trabajadores que ingresaron<\/span> en el ejercicio fiscal, sobre el cual se<\/span> va a aplicar el beneficio.<\/span><\/span><\/p>\n

     [\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb27189″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] <\/p>\n

    <\/b>2. EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD<\/i><\/b>: Se mantendr\u00e1 la deducci\u00f3n del 150% del pago a empleados con discapacidad bajo las siguientes consideraciones:\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    • Se deber\u00e1n considerar las remuneraciones sobre las que se haya aportado al IESS, 13er Sueldo, 14to Sueldo, fondo de reserva y aporte patronal.<\/span><\/li>\n
    • Trabajadores discapacitados o que tengan c\u00f3nyuge o hijos con discapacidad, dependientes suyos.<\/span><\/li>\n
    • Porcentaje de discapacidad mayor o igual al 30%<\/span><\/li>\n
    • Trabajadores con discapacidad y sustitutos deben estar debidamente calificados:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. El carnet de discapacidad del CONADIS (Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades)\u201d vigente.<\/span><\/li>\n
      2. El \u201ccarn\u00e9 de discapacidad del MSP (Ministerio de Salud P\u00fablica)\u201d, vigente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Este beneficio ser\u00e1 aplicable durante el tiempo que dure la relaci\u00f3n laboral, y \u00fanicamente para aquellos meses en los que el n\u00famero de trabajadores con discapacidad o sustitutos exceda el m\u00ednimo legal obligatorio<\/span> <\/span>\u201cpor cada 25 trabajadores se deber\u00e1 contratar 1 empleado con discapacidad (4%)\u201d.<\/b><\/li>\n
        • Cuando el porcentaje de inclusi\u00f3n laboral resulte en n\u00famero decimal, solo se considera la parte entera del n\u00famero.<\/span><\/li>\n
        • Los empleadores no podr\u00e1n contratar m\u00e1s del 50% de sustitutos del porcentaje legal establecido<\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

           [\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb27190″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]3. ADULTOS MAYORES O MIGRANTES RETORNADOS:<\/i><\/b>: 150% de deducci\u00f3n adicional por remuneraciones y beneficios sociales sobre los que se aporten al IESS.<\/span><\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

          Condiciones:<\/i><\/b><\/p>\n

            \n
          • Adultos mayores \u00a0podr\u00e1 acceder a este beneficio desde el mes en que hubieren cumplido 65 a\u00f1os de edad.<\/span><\/li>\n
          • Migrantes retornados mayores de 40 a\u00f1os de edad, se podr\u00e1 acceder a este beneficio cuando se trate de ciudadanos ecuatorianos que tengan la condici\u00f3n de migrante conforme a los criterios y mecanismos establecidos por el ministerio rector de la pol\u00edtica de movilidad humana y consten en el registro correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            \u00a0<\/i><\/b><\/p>\n

            Consideraciones:<\/i><\/b><\/p>\n

              \n
            • El beneficio se aplicar\u00e1 desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, por el lapso de dos a\u00f1os y por una sola vez.<\/span><\/li>\n
            • La deducci\u00f3n adicional aplicar\u00e1 para contratos de trabajo celebrados a partir del 1 enero de 2015:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              o<\/span> \u00a0 <\/span>Por 24 meses consecutivos desde el mes en que inicia la relaci\u00f3n laboral; o<\/span><\/p>\n

              o<\/span> \u00a0 <\/span>Desde el mes en que la persona migrante cumpla 40 a\u00f1os de edad, si este hecho ocurre despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n (por una sola vez).<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb27191″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

              Ante cualquier duda, comun\u00edcate con nosotros<\/strong><\/p>\n

              info@acl.com.ec<\/span><\/p>\n

              [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbWhatsApp\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#08253d\u00bb custom_text=\u00bb#f8cc00″ shape=\u00bbround\u00bb size=\u00bbsm\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fapi.whatsapp.com%2Fsend%3Fphone%3D%2B593987586407%26text%3DHola%2520Diana%2520%25F0%259F%2591%25A9%25F0%259F%258F%25BB%25E2%2580%258D%25F0%259F%2592%25BB\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

              Mant\u00e9nte en constante actualizaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/p>\n

              \u00a1S\u00edguenos en Redes Sociales!<\/strong><\/p>\n

              [\/vc_column_text][gem_socials style=\u00bbrounded\u00bb colored=\u00bbcustom\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb icons_size=\u00bb40″ socials=\u00bb%5B%7B%22social%22%3A%22facebook%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FACLAUDITCO%2F%3Fepa%3DSEARCH_BOX%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22linkedin%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Facl-auditores-y-consultores-latam-ecuador%2F%3FviewAsMember%3Dtrue%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22instagram%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Facl_latam%2F%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22youtube%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fchannel%2FUCZ-wHjiy6Ss3AwamBWk-HAA%3Fview_as%3Dsubscriber%22%7D%5D\u00bb color=\u00bb#08253d\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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