[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Deducciones adicionales de remuneraciones y beneficios

[/vc_column_text][vc_single_image image=»27185″ img_size=»full» alignment=»center»][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Ley de Régimen Tributario Interno.- Artículo 10 numeral 9 y Artículo 46 del Reglamento para la aplicación de la ley de régimen tributario interno.

1. INCREMENTO NETO DE EMPLEO: Diferencia entre el número de empleados nuevos y el número de empleados que han salido de la empresa.

A quiénes se considera empleados nuevos?

• No hayan estado en relación de dependencia con el mismo empleador, con sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o con sus partes relacionadas, en los tres años anteriores.
• Hayan estado en relación de dependencia por 6 meses consecutivos o más, dentro del respectivo ejercicio.
• En caso de que existan empleados nuevos que no cumplan la condición de estar bajo relación de dependencia por al menos 6 meses dentro del respectivo ejercicio, serán considerados como empleados nuevos para el siguiente ejercicio fiscal, siempre que en dicho año se complete el plazo mínimo en forma consecutiva.
• No se considerarán como empleados nuevos, para efectos del cálculo de la deducción adicional, aquellos trabajadores contratados para cubrir plazas respecto de las cuales ya se aplicó este beneficio.

Empleados que salieron: Salida de trabajadores que ingresaron en el ejercicio fiscal, sobre el cual se va a aplicar el beneficio.

 [/vc_column_text][vc_single_image image=»27189″ img_size=»full» alignment=»center»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] 

2. EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD: Se mantendrá la deducción del 150% del pago a empleados con discapacidad bajo las siguientes consideraciones: 

• Se deberán considerar las remuneraciones sobre las que se haya aportado al IESS, 13er Sueldo, 14to Sueldo, fondo de reserva y aporte patronal.
• Trabajadores discapacitados o que tengan cónyuge o hijos con discapacidad, dependientes suyos.
• Porcentaje de discapacidad mayor o igual al 30%
• Trabajadores con discapacidad y sustitutos deben estar debidamente calificados:

1. El carnet de discapacidad del CONADIS (Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades)” vigente.
2. El “carné de discapacidad del MSP (Ministerio de Salud Pública)”, vigente. 

• Este beneficio será aplicable durante el tiempo que dure la relación laboral, y únicamente para aquellos meses en los que el número de trabajadores con discapacidad o sustitutos exceda el mínimo legal obligatorio “por cada 25 trabajadores se deberá contratar 1 empleado con discapacidad (4%)”.
• Cuando el porcentaje de inclusión laboral resulte en número decimal, solo se considera la parte entera del número.
• Los empleadores no podrán contratar más del 50% de sustitutos del porcentaje legal establecido.

 

 [/vc_column_text][vc_single_image image=»27190″ img_size=»full» alignment=»center»][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]3. ADULTOS MAYORES O MIGRANTES RETORNADOS:: 150% de deducción adicional por remuneraciones y beneficios sociales sobre los que se aporten al IESS.

 

Condiciones:

• Adultos mayores  podrá acceder a este beneficio desde el mes en que hubieren cumplido 65 años de edad.
• Migrantes retornados mayores de 40 años de edad, se podrá acceder a este beneficio cuando se trate de ciudadanos ecuatorianos que tengan la condición de migrante conforme a los criterios y mecanismos establecidos por el ministerio rector de la política de movilidad humana y consten en el registro correspondiente.

 

Consideraciones:

• El beneficio se aplicará desde el inicio de la relación laboral, por el lapso de dos años y por una sola vez.
• La deducción adicional aplicará para contratos de trabajo celebrados a partir del 1 enero de 2015:

o   Por 24 meses consecutivos desde el mes en que inicia la relación laboral; o

o   Desde el mes en que la persona migrante cumpla 40 años de edad, si este hecho ocurre después de la contratación (por una sola vez).[/vc_column_text][vc_single_image image=»27191″ img_size=»full» alignment=»center»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Ante cualquier duda, comunícate con nosotros

info@acl.com.ec

[/vc_column_text][vc_btn title=»WhatsApp» style=»custom» custom_background=»#08253d» custom_text=»#f8cc00″ shape=»round» size=»sm» align=»center» link=»url:https%3A%2F%2Fapi.whatsapp.com%2Fsend%3Fphone%3D%2B593987586407%26text%3DHola%2520Diana%2520%25F0%259F%2591%25A9%25F0%259F%258F%25BB%25E2%2580%258D%25F0%259F%2592%25BB»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Manténte en constante actualización 

¡Síguenos en Redes Sociales!

[/vc_column_text][gem_socials style=»rounded» colored=»custom» alignment=»center» icons_size=»40″ socials=»%5B%7B%22social%22%3A%22facebook%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FACLAUDITCO%2F%3Fepa%3DSEARCH_BOX%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22linkedin%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Facl-auditores-y-consultores-latam-ecuador%2F%3FviewAsMember%3Dtrue%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22instagram%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Facl_latam%2F%22%7D%2C%7B%22social%22%3A%22youtube%22%2C%22url%22%3A%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fchannel%2FUCZ-wHjiy6Ss3AwamBWk-HAA%3Fview_as%3Dsubscriber%22%7D%5D» color=»#08253d»][/vc_column][/vc_row]